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    能夠反映組織文化中權(quán)力距離大小的是

    • A、領(lǐng)導(dǎo)方式
    • B、決策方式
    • C、成員價(jià)值觀
    • D、制度規(guī)則

    構(gòu)成個(gè)體行為動(dòng)力的是外界推動(dòng)力和

    • A、制度約束力
    • B、獎(jiǎng)勵(lì)的推動(dòng)力
    • C、條件的支持力
    • D、內(nèi)部吸引力

    帕斯卡爾和阿索斯的7S管理框架中的軟管理要素有

    • A、制度

    • B、人員

    • C、作風(fēng)

    • D、技能

    • E、最高目標(biāo)

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